Zatrudniaj sprawdzonych pracowników. Płać wyłącznie za efekt.
Przejmujemy pełny ciężar pozyskania i dwuetapowej weryfikacji kandydatów. Zamiast dziesiątek przypadkowych CV otrzymujesz od 3 do 5 wnikliwie ocenionych osób wraz z pogłębionymi raportami oraz gwarancją na 3 lub 6 miesięcy.
Kiedy firmy najczęściej zwracają się do nas o wsparcie?
Zdejmujemy z barków zarządów, menedżerów oraz działów HR najbardziej czasochłonne i ryzykowne etapy pozyskiwania pracowników.
Ogłoszenia nie przynoszą wartościowych aplikacji
Publikujesz ofertę, ale spływają dziesiątki przypadkowych CV lub nie zgłasza się nikt o odpowiednim profilu technicznym i biznesowym.
Brak czasu na selekcję i nietrafione spotkania
Kluczowi menedżerowie tracą godziny na rozmowy z kandydatami, którzy już w pierwszych minutach okazują się niedopasowani.
Rekrutacja jest ukryta i wymaga pełnej dyskrecji
Planujesz zmianę na istniejącym stanowisku (replacement) lub tworzysz nową, strategiczną rolę i nie możesz ujawnić tego na rynku.
Złe doświadczenia z agencjami nastawionymi na ilość, nie jakość
Korzystałeś ze wsparcia agencji, ale otrzymywałeś niezweryfikowane CV, niedopasowane do stanowiska i bez pogłębionej oceny.
Brak wewnętrznego „miękkiego” HR-u w firmie
Potrzebujesz doświadczonego partnera, który oceni nie tylko twarde umiejętności, ale też postawę, wartości i dopasowanie do zespołu.
Troska o wizerunek pracodawcy (Candidate Experience)
Brakuje Ci zasobów na bieżącą komunikację i udzielanie informacji zwrotnej kandydatom, a zależy Ci na dobrej opinii o firmie.
Odsiewamy szum informacyjny. Na Twoje biurko trafia wyłącznie esencja.
Sukces rekrutacji to nie kwestia przypadku, lecz precyzyjnego procesu. Prowadzimy dwuetapową selekcję i rekrutację. Każdą rekomendację kandydatów poprzedzamy analizą stopnia dopasowania do stanowiska i kultury organizacyjnej Twojej firmy.
- Wielokanałowe dotarcie: własna baza specjalistów i menedżerów, direct search (headhunting), portale branżowe, sieci społecznościowe i networking.
- Pogłębione wywiady rekrutacyjne: badamy realne osiągnięcia, motywację do zmiany pracy i dopasowanie osobowościowe.
- Wnikliwe raporty kandydatów: zamiast suchego CV otrzymujesz rzetelne podsumowanie doświadczenia, kompetencji, mocnych stron, obszarów ryzyka i rekomendację.
- Weryfikacja referencji: na życzenie klienta sprawdzamy referencje u poprzednich pracodawców.
Harmonogram projektu krok po kroku
Czas realizacji ustalamy indywidualnie w zależności od specyfiki stanowiska – standardowo zamknięcie procesu zajmuje do 5 tygodni.
Analiza potrzeb i rozpoczęcie poszukiwań
- Poznanie specyfiki Twojego biznesu, struktury i kultury organizacyjnej
- Wspólne doprecyzowanie opisu stanowiska i profilu kandydata
- Uruchomienie poszukiwań we własnej bazie, sieci kontaktów i serwisach ogłoszeniowych
- Identyfikacja kandydatów pasywnych (direct search)
Dwuetapowa selekcja i weryfikacja
- Selekcja napływających aplikacji oraz bezpośredni kontakt z wytypowanymi osobami
- Wstępne wywiady telefoniczne (weryfikacja twardych wymogów i oczekiwań)
- Pogłębione wywiady rekrutacyjne i ocena kluczowych kompetencji
- Pełna prezentacja oferty pracy oraz (opcjonalne) sprawdzenie referencji
Raporty i spotkania z pracodawcą
- Przedstawienie szczegółowych raportów z rekomendacją 3–5 najlepszych kandydatów
- Pełna koordynacja spotkań kandydatów w Twojej firmie
- Doradztwo rynkowe i wsparcie w finalnych rozmowach z wybraną osobą
- Przekazanie profesjonalnego feedbacku wszystkim uczestnikom procesu
Success fee oraz gwarancja na zatrudnionego pracownika
Nie ponosisz żadnych kosztów wstępnych za rozpoczęcie projektu, publikację ogłoszeń czy działania direct search. Rozliczamy się w modelu success fee – płatność następuje dopiero w momencie rozpoczęcia współpracy z wybranym przez Ciebie kandydatem.
Dodatkowo każda rekrutacja objęta jest gwarancją. Jeżeli w okresie gwarancyjnym współpraca z zatrudnioną osobą okaże się niemożliwa, bezpłatnie ponowimy proces rekrutacji i przedstawimy nowych kandydatów.
Gwarancja standard (3 miesiące)
Optymalny wariant dla stanowisk specjalistycznych i eksperckich – obejmuje okres próbny nowego pracownika.
Gwarancja rozszerzona (6 miesięcy)
Maksymalne bezpieczeństwo przy rekrutacji na kluczowe stanowiska menedżerskie, dyrektorskie i strategiczne.
Branże i stanowiska, na które skutecznie rekrutujemy
Realizujemy projekty dla firm produkcyjnych, handlowych, technologicznych i usługowych – od pojedynczych ról eksperckich po kadrę zarządzającą.
Produkcja, Przemysł i Inżynieria
Sprzedaż, FMCG i Marketing
Motoryzacja, Transport i Logistyka
Nowoczesne Technologie i IT
Finanse, HR, Prawo i Administracja
Stanowiska nietypowe i niszowe
Poszukujesz osoby o unikalnej kombinacji kompetencji technicznych, językowych lub zarządczych? Specjalizujemy się w trudnych projektach, w których standardowe metody zawodzą.
Zaufało nam ponad 170 firm z kluczowych sektorów gospodarki
Wspieramy polskie i międzynarodowe przedsiębiorstwa z następujących obszarów: produkcja i FMCG, inżynieria, przemysł, motoryzacja, logistyka, IT i nowoczesne technologie, usługi B2B. Co o współpracy mówią nasi klienci:
Twój projekt prowadzi od A do Z doświadczony partner, nie przypadkowy konsultant
Nazywam się Krystyna Hołoga. W branży rekrutacyjnej pracuję od 1999 roku, a od 2006 roku prowadzę Recruitment Solutions. Osobiście odpowiadam za każdy etap projektu – od dokładnego poznania kultury Twojej firmy i analizy stanowiska, przez wywiady z kandydatami, aż po finalną rekomendację.
Kluczem do sukcesu Twojej firmy są ludzie – wiem, jak znaleźć najlepszych.
Zapraszam do kontaktu i rozmowy.
